Waldemar Erdmann     

Module

• eCruiting Lösungen (Bewerbermanagement, interne/externe Jobbörse)
• Personalmanagement (incl. Ferien- und Absenzenplanung, Reisekostenabrechnung)
• Learning Center (Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Bildungsplanung)
• Skill Management (incl. Personaleinsatzplanung und Projektdisposition)
• Variable Vergütung
• Elektronische Personalakte
• Talent Management (Variable Vergütung, Skill Management, Cruitung,Learning Center, Karriere- und Nachfolgeplanung)

URL: HR Solutions

Die VEDA GmbH entwickelt und vertreibt seit 1977 betriebswirtschaftliche Standardsoftware für mittelständische Unternehmen.

Die Branchen-neutralen Lösungen für die Bereiche Human Resources und Finance & Accounting unterstützen alle gängigen Betriebssysteme und sind europaweit mehr als 1.800 mal installiert. Zudem bietet das Unternehmen effiziente, für sämtliche IT-Architekturen einsetzbare ASP/Outsourcing-Lösungen an. Seit 1999 ist VEDA ein IBM Center of Excellence, seit 2002 IBM Premier Business Partner. Die VEDA-Personalabrechnung ist IBM xSP Prime-zertifiziert. VEDA beschäftigt 120 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Polen und Schweiz. 2006 übernahm die VEDA GmbH den ebenfalls auf den HR Softwaremarkt spezialisierten Anbieter w&r informationssysteme AG. Die Produkte der w&r sind mittlerweile in das Produkportfolio der VEDA GmbH integriert.

Referenzen

• HARIBO
• MAN Ferrostaal
• MONTBLANC-SIMPLO
• Schwan STABILO
• SEIKO Optical Europe

URL: VEDA offizielle Webseite

umantis erstellt und implementiert Software für das wertschöpfende Mitarbeitermanagement.

Das Unternehmen ging 2000 aus der Universität St. Gallen hervor. Mit einem überdurchschnittlichen Wachstum ist umantis heute erfolgreich am internationalen Markt tätig. Der Hauptsitz ist in St.Gallen; hier wird auch geforscht und entwickelt.

• Anzahl Mitarbeiter: 40

Referenzen

• Axpo Holding
• BMW Group
• PWC
• Sanitas
• Raiffeisen
• Auswärtiges Amt
• Phonak

URL: umantis offizielle Webseite

Taleo liefert führenden Unternehmen weltweit bedarfsorientierte Talentmanagement-Lösungen. Taleo ermöglicht es Unternehmen aller Größenordnungen, ihr Personal zu beurteilen, einzustellen und zu verwalten und so das Unternehmensergebnis zu steigern.

Die umfassenden Talentmanagement-Lösungen von Taleo bieten eine bedarfsorientierte Software, die auf Grundlage führender Technologie entwickelt wurde und Best Practices und ausgezeichnete Services einschließt. So können Sie Ihr Humankapital verwalten und bessere Ergebnisse erzielen. Die bewährte, verlässliche und skalierbare Technologie ist für 400.000 Benutzer in führenden Unternehmen weltweit jederzeit bedarfsorientiert verfügbar.

Unsere preisgekrönten Services und unser Support sichern uns bei der Verlängerung von Verträgen einige der höchsten Raten in der Branche. Unsere intuitive Benutzeroberfläche zeichnet sich durch preisgekrönte Benutzerfreundlichkeit aus. Die Weltmarktfähigkeit unserer Produkte ermöglicht es unseren Kunden, Talentmanagement-Prozesse über die Landesgrenzen hinaus konsistent abzuwickeln. Benutzer können in 88 Ländern von Funktionen profitieren, die in mehreren Sprachen und Währungen zur Verfügung stehen.

Durch die Zusammenarbeit mit Hunderten von Kunden weiß Taleo, wie Mitarbeiter je nach Branche in Personalprozesse integriert werden können. So können Lösungen entwickelt werden, die Ihren speziellen Geschäftsanforderungen entsprechen.

Taleo entwickelt preisgekrönte Talentmanagement-Lösungen für Unternehmen aller Größenordnungen auf Grundlage seiner beiden Talentmanagement-Softwareprogramme: Taleo Enterprise Edition und Taleo Business Edition.

• Anzahl Mitarbeiter: 575

Die Performance- und Talentmanagement-Lösungen von SuccessFactors helfen Organisationen aller Größen und Branchen mit neuester Technik, die Talente ihrer Mitarbeiter zu fördern und das volle Potenzial auszuschöpfen. Wir haben Erfahrungen in 156 Ländern, mit mehr als 1 750 Kunden und deren drei Millionen Beschäftigten, die in 22 Sprachen kommunizieren. Das Ergebnis sind klare Antworten auf die Frage, wie wir Unternehmen zu mehr Wachstum verhelfen können.

Dank unseres kundenzentrierten Geschäftsethos – wohl unser wichtigstes und anerkanntestes Merkmal – haben wir eine Wachstumsrate erreicht, die dreimal so hoch ist wie die unseres nächsten Wettbewerbers. Wir haben uns zudem eine nahezu 100-prozentige Referenzbereitschaft unserer Kunden erarbeitet und unser Produkt zu einer der renommiertesten Performance- und Talentmanagement-Lösungen weltweit gemacht.

Kurz: SuccessFactors trägt Tag für Tag dazu bei, dass Unternehmen wie das Ihre greifbare und messbare Topresultate erzielen – durch Initiativen zum Performance- und Talentmanagement, welche die neuesten Forschungserkenntnisse, höchstentwickelte Technologien und die sichersten Systeme einsetzen.

Referenzen

• Fujitsu
• Kimberly Clark
• Mastercard
• British Telekom
• GAP

URL: SuccessFactors

Die börsennotierte StepStone ASA zählt weltweit zu den größten Anbietern von Total Talent Management Lösungen.

Sie unterstützen unsere Kunden dabei, Talente zu finden, einzustellen, zu managen und zu binden. Mehr als 1.250 weltweit operierende Kunden jeglicher Größe und Branche vertrauen auf unsere Lösungen - darunter Akzo Nobel, British Airways, Carlsberg, Coca-Cola, Deloitte, DHL, Europäische Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, Novartis, Vodafone und Volkswagen.

Total Talent Management Software

Auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, bieten wir Ihnen die “Best-of-Breed-Lösung” für Total Talent Management. Von der Kandidatenfindung durch unsere Online-Jobbörsen über die Kandidatenauswahl bis hin zum strategischen Talent Management bieten wir Ihnen das gesamte Spektrum für strategische Personalarbeit.

Anzahl Mitarbeiter: 700

Referenzen

Akzo Nobel, Audi, BASF, Bacardi, Bayer, Beiersdorf, Brenntag, Deutsche Post World Net, DHL, DuPont, E.ON, Linde, Lufthansa, McDonald’s, Metro, Novartis, Postbank, RWE, Siemens, Swisscom IT Services, Swiss Re, ThyssenKrupp, Volkswagen

URL: www.stepstonesolutions.de

Die SAP AG ist der weltweit führende Entwickler und Anbieter von betriebswirtschaftlicher Standardsoftware sowie von umfassenden E-Business-Lösungen.

Neben spezifischen Lösungspaketen für über 25 Wirtschaftszweige bietet SAP Produkte an, die sich über alle Branchen hinweg einsetzen lassen. Dazu gehören Lösungen für Customer Relationship Management (CRM), Supply Chain Management (SCM), Supplier Relationship Management (SRM), Enterprise Resource Planning (ERP) und Product Lifecycle Management (PLM). Ein wichtiges Einzelprodukt ist nach wie vor das betriebswirtschaftliche Software-System R/3, das international als Standard gilt. 2004 kam mit der neuen Version von mySAP ERP der Nachfolger für R/3 auf den Markt. Strategisch wichtig ist seit 2000 das Internet mit dem zentralen Produkt “mySAP Business Suite” (vormals mySAP.com), dessen Vertrieb im September 1999 aufgenommen wurde. Inzwischen arbeiten über 38.000 Unternehmen in mehr als 120 Ländern mit SAP-Software.

URL: SAP Deutschland

Die s+p Software und Consulting AG (eine 100% Tochter der renommierten ERP Anbieters SAGE) ist mit über 10 Jahren Erfahrung und ca. 20.000 Kunden (inkl. OEM-Produkte) in Deutschland einer der führenden Hersteller branchenunabhängiger Software für die Personalwirtschaft in mittelständischen Unternehmen sowie in öffentlichen Einrichtungen.

Als einer der ersten Anbieter von Standardsoftware integrierte die s+p AG Lösungen zur Entgeltabrechnung mit Systemen zum Personalmanagement, zur Reisekostenabrechnung sowie des Zeitmanagements. Mit zusätzlichen SelfService-Applikationen bietet das Unternehmen damit komplette Softwarelösungen an, die die Arbeit im Personalbereich wesentlich erleichtern.

Referenzen

• IPN Brainpower
• Hofmann
• Personalleasing
• Berliner Volksbank

URL: s+p offizielle Webseite

Effiziente schlanke Strukturen im Personalmanagement und damit eine Konzentration aufs Wesentliche. Darin sieht Persis ihre Aufgabe seit Gründung des Unternehmens 1987. Und genau dafür steht Persis, die High-Level Human Resource Software.

Mit mehreren tausend Anwendern gehört Persis heute zu den Technologieführern in diesem Bereich. Was ist die Ursache für diese große Verbreitung von Persis in Unternehmen, unterschiedlichster Branchen und Größen? Basis des Erfolgs ist die Fähigkeit der Software, Ihre individuellen Geschäftsprozesse optimal zu unterstützen - prozessorientiert Ihre Workflows im Personalmanagement zu gestalten.

Durch klare und sichere Abläufe gelingt es, Verantwortung und wiederkehrende Tätigkeiten zu delegieren, was bei weiter steigenden Anforderungen an ein modernes Personalmanagement unumgänglich geworden ist. Persis trägt wesentlich zur Reduzierung von Routinearbeiten in der Mitarbeiterverwaltung bei und schafft neue Freiräume. Dadurch entsteht Zeit, Ideen umzusetzen, Führungskräfte zu unterstützen, neue Mitarbeiter zu rekrutieren - das Unternehmen als Personalmanager voran zu bringen.

Referenzen

• LGI
• E-Plus
• Erbe
• eBay
• Helvetia
• Dachser

URL: persis offizielle Webseite

Die perbit Software GmbH ist der marktführende Spezialist für Personalmanagementsysteme im Mittelstand. Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Moderne Personalmanagement-Software erfordert daher neben einer hohen Standardisierung ein maßgeschneidertes Customizing. Standard und Individualität zu vereinen, ist bei perbit Programm - unsere Personalmanagement-Software perbit.views die Lösung.

Referenzen

• Volksbank Düsseldorf
• WestLotto
• Nord/LB
• Sharp
• L’Oreal
• HVB Luxembourg
• Commerzbank International
• ARAG AG
• AOK Klinik

URL: perbit offizielle Webseite

Oracle vertreibt selbst entwickelte Unternehmenssoftware, Internet-Plattformen, Anwendungssoftware sowie Server, mit denen Unternehmen ihre geschäftskritischen Abläufe auch im Internet abbilden können. Hauptgeschäftszweig ist die Datenbankentwicklung. Flaggschiff des Unternehmens ist die komplexe Datenbank Oracle 8i, auf der alle anderen Applikationssoftwarepakete, etwa Unternehmensportale, aufsetzen.

Durch enorme Zukäufe von ERP Software in den vergangenen Jahren ist es Oracle mittlerweile gelungen in Europa wie in Nordamerika als ernstzunehmender Konkurrent zur Standardsoftware von SAP aufzusteigen. Dies gilt für alle Segmente von betriebswirtschaftlicher Software, wie ERP, CRM und HCM.

Eine Studie von Nucleus Research vom Sommer 2007 beleuchtet die Fähigkeit der beiden Kontrahenten den Klein- und mittelständischen Markt zu erobern. Dabei ergibt sich für Oracle sogar eine bessere Ausgangslage als für SAP.

Referenzen HR

• Canton Elektronik GmbH & Co. KG
• Statistisches Landesamt Sachsen
• STRATO AG
• DaimlerCrysler

URL: Oracle offizielle Webseite

Die MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung 100% webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management (insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting, e-Recruiting und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt).

Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden.

MHM bietet Unternehmen schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand gering halten und trotz eines hohen Maßes an Individualität erschwinglich sind. Die entsprechende Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Leistungsspektrum ab.

Alle MHM-Systeme lassen sich zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen durch prozessoptimierte Schnittstellen integrieren (z.B. SAP, PeopleSoft).

Produkt: MHM PERSONALBEWERTUNG

Referenzen

• Daimler AG
• Siemens AG
• Volkswagen AG
• Deutsche Telekom / T-Systems
• Innenministerium Baden-Württemberg
• MTU Friedrichshafen
• TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH & Co. KG

URL: MHM offizielle Webseite

Jobpartners ist klarer Marktführer im seinem europäischen Marktsegment - einige der größten europäischen Organistation wie Carrefour, Rabobank, Xerox und die Deutsche Post vertrauen bei ihrem Personalmanagement auf ihre Lösungen.

Mit mehr als 100 Kunden in weltweit 50 Ländern hat sich Jobpartners eine internationale Reputation als Anbieter von Personalmanagment-Lösungen erarbeitet. Jobpartners hat einen internationalen Background: Unsere Technologien werden in unterschiedlichsten Kulturen eingesetzt und berücksichtigen die Bedürfnisse heutiger großer internationaler Organisationen. Einige Lösungen stehen in 25 verschiedenen Sprachen zur Verfügung (einschließlich einiger asiatischer Sprachen). Darüber hinaus begrüßt Jobpartners eine wachsende Anzahl von US-amerikanischen Kunden, z.B. DHL, State Street Bank und Redcats.

Seit Februar 2008 hat sich Jobpartners dem Monster Alliance Programm angeschlossen. Die Integration ermöglicht den direkten Zugang zur Monster Bewerberdatenbank mit einer Vielzahl von Suchparametern. Die Ergebnisse werden in die E-Recruiting Lösung von Jobpartners, ActiveRecruiter, übernommen. Der Prozess wird für HR Mitarbeiter nun einfacher, Kandidaten können pro-aktiv angesprochen werden, ohne dass Daten doppelt (einmal bei Monster und Jobpartners Kunden) erfasst werden müssen.

Referenzen

• Carrefour
• Nike
• Rabobank
• Xerox

Produkt: ActivePlanner

URL: www1.jobpartners.com

Das Unternehmen Infoniqa HR Solutions bietet mittelständischen Unternehmen Personalmanagementlösungen an, die durch exzellente Bedienbarkeit und Übersichtlichkeit den betrieblichen Aufwand entscheidend minimieren. Die Infoniqa Gruppe konzentriert sich auf die Bedienung der mittelständischen Wirtschaft in den deutschsprachigen Ländern und den Nachbarländern in Europa mit IT-Lösungen und Dienstleistungen.

Bereits 1500 Kunden profitieren von der langfristigen Ausrichtung der Infoniqa Gruppe und deren Verankerung in drei sich ergänzenden Lösungsbereichen: - Informatik-Dienstleistungen, Projektmanagement und Infrastruktur-Lösungen - Branchenübergreifende Standard-Software-Lösungen im Bereich Personalmanagement, Dokumenten-, Informations- und Wissensmanagement sowie Finanzen - Branchenspezifische Business-Software-Lösungen, vor allem für die Fertigungsindustrie und den Grosshandel mit zusätzlichen Angeboten im Bereich mobiler Systeme und eCommerce

Unter dem Dach der neugegründeten Infoniqa IT Solutions GmbH, München, bündelt die Infoniqa Gruppe künftig alle Aktivitäten rund um ihre Lösungen für das Human Resource Management in Deutschland. Dazu gehört das erst kürzlich übernommene Lohn- & Gehaltspaket LOGA/400, das Personalmanagement-Portal engage! von Infoniqa sowie die eLearning-Module „STUDIO“ und „CAMPUS“. Die neue Tochter startet mit zehn Mitarbeitern in der Müncher Balanstraße in direkter Nachbarschaft zum Schwesterunternehmen KENDOX, das mit InfoShare die ideale Ergänzung zur Realisierung der digitalen Personalakte beisteuert. Die neue Infoniqa-Tochter ist künftig für die Betreuung der rund 600 LOGA/400-Anwender sowie der Vertriebspartner zuständig. Mit einer eigenen Vertriebsmannschaft will Infoniqa aber auch neue Kunden für ihre Lösungen finden.
Die Produkte sind modular aufgebaut und lassen sich auf die Anforderungen anpassen.

• Anzahl Mitarbeiter : 160
• Gegründet: 1988
• Firmensitz: Wien / Wels Österreich
• Zielgruppe: Gehobene KMU

Referenzen

• Austria Alu-Guss Gesellschaft m.b.H.
• bene AG
• Leiner / kika international
• Raiffeisenlandesbank Oberösterreich
• REWE Austria AG
• STRABAG AG

Produkt: engage!

URL: Infoniqa offizielle Webseite