HR Competence Manager
Anbieter: HR Management Software
Competence Management – klingt gut. Aber was heißt das? Nicht mehr und nicht weniger, als das Know-how im Unternehmen zu halten, kompetente Mitarbeiter zu erkennen und zum Wohle des Unternehmens zu fördern. Jedes Unternehmen, das heute wettbewerbsfähig bleiben will, ist gezwungen, immer schneller auf die globalisierten Märkte zu reagieren. Entsprechend steigen auch die Ansprüche an Effizienz und Leistungsfähigkeit des Personals.
Wer am Markt Erfolg haben will, braucht Mitarbeiter mit Erfolg versprechenden Kompetenzen. Der HR Competence Manager verschafft Transparenz und Übersicht über die Fähigkeiten und Eignung jedes Mitarbeiters und vergleicht sie mit den aktuellen und künftigen Anforderungen.
Das Tool gewährleistet die flexible Kontrolle und Planung einzelner Kompetenzen und kompletter Kompetenzkataloge. Auch Soll-Anforderungen können hinterlegt und verwaltet werden. Die Anbindung an den HR Performance Manager ermöglicht das automatisierte Versenden von Kompetenzkatalogen an Vorgesetzte, Mitarbeiter, Peers oder Mentoren zur Einschätzung und Beurteilung.
Module
Kompetenz als Modell: Enthält vordefiniertes Kompetenzmodell, das die valide Beurteilung der beruflichen Handlungsfähigkeit von Mitarbeitern ermöglicht. Katalog von Fähigkeiten: Frei zu konfigurierende Skill-Kataloge zur flexiblen Kontrolle, Planung und Analyse von Mitarbeiterfähigkeiten. Kompetenz im Profile: Erstellt Kompetenzprofile auf Mitarbeiter- und Stellenebene. Profil in Vergleich: Abgleich von Mitarbeiterprofilen, Positionsbeschreibungen und Funktionsprofilen, Vergleich von Soll- und Ist-Zustand. 360-Grad-Feedback: Erlaubt eine multiperspektivische Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern anhand von zwei oder mehr Beurteilungsperspektiven wie Qualifikation, Führungsqualitäten, Teamfähigkeit, Sprachgewandtheit, Selbstmanagement usw.
- Erstinstallation: 1988
- Anzahl Installationen: ca. 60
URL: HR Software offizielle Produktseite
Tags: HR Management Software