Kommentare zu: Kompetenzmanagement http://www.waldemar-erdmann.de/skillmanagement/kompetenzmanagement Der Fachexperte Waldemar Erdmann präsentiert einen Personalmanagement Blog für Personalreferenten zu den aktuellen Themen rund um HR Software, Skillmanagement- und Web 2.0 Technologien Sun, 01 Aug 2010 02:52:52 +0000 http://wordpress.org/?v=2.5.1 Von: Waldemar http://www.waldemar-erdmann.de/skillmanagement/kompetenzmanagement#comment-41 Waldemar Mon, 22 Sep 2008 18:04:09 +0000 http://www.waldemar-erdmann.de/?p=92#comment-41 Ganz richtig Eva, Skills sind nur ein Teil von Kompetenzen, wie im folgenden Beitrag beschrieben: http://www.waldemar-erdmann.de/skillmanagement/grundlagen-des-skillmanagements Kompetenzen sind nun mal nicht nur Fähigkeiten und Fertigkeiten, sondern auch Kenntnisse. Schreibst du eine Diplomarbeit darüber? Einen guten Vergleich zwischen den beiden Disziplinen Skill- und Kompetenzmanagement bietet Frau Dr. Kunzmann: http://www.christine-kunzmann.de/skills.shtml Ganz richtig Eva, Skills sind nur ein Teil von Kompetenzen, wie im folgenden Beitrag beschrieben:

http://www.waldemar-erdmann.de/skillmanagement/grundlagen-des-skillmanagements

Kompetenzen sind nun mal nicht nur Fähigkeiten und Fertigkeiten, sondern auch Kenntnisse.
Schreibst du eine Diplomarbeit darüber? Einen guten Vergleich zwischen den beiden Disziplinen Skill- und Kompetenzmanagement bietet Frau Dr. Kunzmann:

http://www.christine-kunzmann.de/skills.shtml

]]> Von: Eva http://www.waldemar-erdmann.de/skillmanagement/kompetenzmanagement#comment-40 Eva Mon, 22 Sep 2008 15:41:06 +0000 http://www.waldemar-erdmann.de/?p=92#comment-40 Hallo Waldemar, während ich grundsätzlich nachvollziehen kann, was Du meinst (sprich, dass Kompetenzen einen wesentlich strategischeren Charakter aufweisen als der Begriff skills), bin ich doch der Ansicht, dass skills tatsächlich eben Fertigkeiten sind, z.B. das Beherrschen einer bestimmten Methode, etwa eine Sitzung zu moderieren, oder auch Kucheningredienzien ohne Abmessen in der richtigen Menge zusammenzustellen. Kompetenzen hingegen sind wesentlich umfangreicher; skills sind nur ein Teil von ihnen; dann gibt es als andere Teile auch noch gespeichertes Informationswissen, Erfahrung (swissen), individuelle Fähigkeiten etc. Was denkst Du darüber? Gruss, Eva Hallo Waldemar,
während ich grundsätzlich nachvollziehen kann, was Du meinst (sprich, dass Kompetenzen einen wesentlich strategischeren Charakter aufweisen als der Begriff skills), bin ich doch der Ansicht, dass skills tatsächlich eben Fertigkeiten sind, z.B. das Beherrschen einer bestimmten Methode, etwa eine Sitzung zu moderieren, oder auch Kucheningredienzien ohne Abmessen in der richtigen Menge zusammenzustellen. Kompetenzen hingegen sind wesentlich umfangreicher; skills sind nur ein Teil von ihnen; dann gibt es als andere Teile auch noch gespeichertes Informationswissen, Erfahrung (swissen), individuelle Fähigkeiten etc.

Was denkst Du darüber?
Gruss,
Eva

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