Welche HR Software taugt was?
Viele Unternehmen stehen vor der schwierigen Entscheidung nach der richtigen HR Software. Welche Software macht nicht nur die Personalabrechnung, und Zeiterfassung, sondern unterstützt auch bei der Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Expertensuche und Nachfolgeplanung?
Abhilfe bei dieser schwierigen Entscheidung soll eine Nutzwertanalyse bringen. Diese entstand im Rahmen meiner Diplomarbeit an der Fakultät für Wirtschaftsinformatik der FH Würzburg.
18. Oktober 2008 um 23:11
hallo herr erdman,
erstelle gerade an einem personalentwicklungskonzept für meine firma und ein grosses thema, woran ich arbeite ist die einführung einer personaleinplanungssoftware weltweit mit einem grossen schwerpunkt auf den qualifikationen bzw. kompetenzen unserer technisch produktiven mitarbeiter (durch meine momentane verwirrung über die ganzen begrifflichkeiten bin ich über google auf ihren eintrag hier gestossen…). ich komme aus dem maschinen- und anlagenbau und für uns ist es wichtig, die für die aufgabenstellung beim kunden richtig qualifizierten mitarbeiter zeitnah zum kunden zu schicken. dafür müssen wir jedoch sehr viele qualifikationen hinterlegen. ich habe nun schon einige software-anbieter eingeladen, jedoch waren diese oft begrenzt was die hinterlegung dieser qualifikationen angeht. haben sie vielleicht im rahmen ihrer diplomarbeit / tätigkeit vielleicht empfehlungen hierzu, also konkret: kennen sie einen software-anbieter, der eine personaleinsatzplanung (keine schichtplanung oder fertigungssteuerung sondern tage- und wochenweise einsätze bei kunden) mit einem komplexen qualifikationsprofil verbinden kann?
wäre ihnen für eine antwort sehr dankbar…
lg, lilly
23. Oktober 2008 um 22:31
Hallo Lilly,
aus meiner Sicht ist das geringste Problem einen Anbieter zu finden, dessen Software ein unbegrenztes Hinterlegen von Qualifikationen erlaubt.
Ich kann mir aber gut vorstellen, dass Sie bisher keinen Software Anbieter gefunden haben, der die Aufgabenfelder Personaleinsatzplanung (Zeitmanagement und Planstellen), Ressourcen-Planung und Skillmanagement vernünftig kombinieren kann.
Mit ist kein Nischenanbieter bekannt, der sich speziell auf die Personaleinsatzplanung anhand von Skillmanagement beschränkt. Allerdings kenne ich sehr wohl ein Softwareprodukt, welches Ihre Anforderungen erfüllen kann.
Es bietet die Möglichkeit Mitarbeitergruppen (aus bestimmten Fachbereich, Standort, mit bestimmten Qualifikationen und gewisser Verfügbarkeit) auf Aufgabenbereiche / Kunden einzuteilen. Das Kompetenzmodell kann beliebig flexibel vom Benutzer selbst definiert werden, egal wie viele Qualifizierungsgruppen in welcher Tiefe, mit uneingeschränkt vielen Attributen (Erfahrung in Jahren, Bewertungsmethoden, Prüfdatum, letzte Anwendung…)
Die Zuordnung der Mitarbeiter über einen grafischen Webkalender ist so einfach wie in Excel.
Das Produkt heißt:
rexx HR von rexx systems GmbH
Wenn Sie möchten stelle ich für Sie einen Kontakt zur Vertriebsabteilung her.
Beste Grüße aus Hamburg
Waldemar