Waldemar Erdmann     

Laut der europaweiten Studie der Managementberatung Hewitt Associates im Auftrag des “European Club for human resources” (EChr) halten 20 Prozent der 53 befragten europäischen Großunternehmen den Fachkräftemangel für einen der wichtigsten Einflussfaktoren in der Personalarbeit. Gleichzeitig rechnen 61 Prozent der Unternehmen mit der Einstellung von neuen Beschäftigten in den kommenden zwölf Monaten. Um diesen Bedarf an Personal trotz des Fachkräftemangels decken zu können, sind die Personalverantwortlichen besonders gefordert. Deshalb halten 61 Prozent der Befragten das Talent Management für den wichtigsten Faktor im Personalbereich, um den Geschäftserfolg zu sichern.

Im Talent Management stehen Personaler vor der Herausforderung, die richtigen Talente zu identifizieren, zu gewinnen und zu halten. 33 Prozent der Befragten antworteten auf die Frage nach den größten Aufgaben im Personalbereich, dass das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterzufriedenheit besonders wichtig seien. Die Mitarbeiterbindung zählen 22 Prozent zu den bedeutendsten Personalaufgaben. Als größte Herausforderung betrachten 52 Prozent die Aufgabe, Strategien im Risiko-Management des Personalbereichs zu entwickeln.

Quelle: Personalmagazin

Dieser Artikel wurde am Sonntag, 22. Juni 2008 um 16:08 veröffentlicht und ist abgelegt unter Diplomarbeit. Du kannst die Antworten zu diesem Artikel mit Hilfe des RSS 2.0 Feeds verfolgen. Du kannst eine Antwort hinterlassen oder einen Trackback von deiner Seite aus senden.