Kompliment, das nenne ich eine Richtungsweisende Idee für eine Dipl.-Arbeit!

http://www.rexx-systems.com/referenzen-hr.php

Die Zeitschrift Personalmagazin veröffentlicht jährlich Marktübersichten in diesem Bereich. Vielleicht findet sich darunter auch eine Nutzwertanalyse.

Gruß
Waldemar

Im Moment sehe ich es aber nicht so.

Mich würde interessieren, ob es echte Nutzwertanalysen dazu gibt.

Danke

ja, bei Interesse kann ich den Kontakt zur Frau Nguqen herstellen.
Darf ich fragen aus welchem Grund du dich für die Diplomarbeit interessierst?

Viele Grüße aus HH
Waldemar

Viele Grüße
Martina Baldus

Danke für den Hinweis

Perfekt, genau so etwas braucht diese Welt.

Denn die Erstellung von Spesenabrechnungen in irgendwelchen selbstgestrickten Exceltabellen ist ja nun auch nicht der Hit.

Liebe Grüße aus HH!

Andreas Herrmann

aus meiner Sicht ist das geringste Problem einen Anbieter zu finden, dessen Software ein unbegrenztes Hinterlegen von Qualifikationen erlaubt.

Ich kann mir aber gut vorstellen, dass Sie bisher keinen Software Anbieter gefunden haben, der die Aufgabenfelder Personaleinsatzplanung (Zeitmanagement und Planstellen), Ressourcen-Planung und Skillmanagement vernünftig kombinieren kann.

Mit ist kein Nischenanbieter bekannt, der sich speziell auf die Personaleinsatzplanung anhand von Skillmanagement beschränkt. Allerdings kenne ich sehr wohl ein Softwareprodukt, welches Ihre Anforderungen erfüllen kann.

Es bietet die Möglichkeit Mitarbeitergruppen (aus bestimmten Fachbereich, Standort, mit bestimmten Qualifikationen und gewisser Verfügbarkeit) auf Aufgabenbereiche / Kunden einzuteilen. Das Kompetenzmodell kann beliebig flexibel vom Benutzer selbst definiert werden, egal wie viele Qualifizierungsgruppen in welcher Tiefe, mit uneingeschränkt vielen Attributen (Erfahrung in Jahren, Bewertungsmethoden, Prüfdatum, letzte Anwendung…)
Die Zuordnung der Mitarbeiter über einen grafischen Webkalender ist so einfach wie in Excel.

Das Produkt heißt:
rexx HR von rexx systems GmbH

Wenn Sie möchten stelle ich für Sie einen Kontakt zur Vertriebsabteilung her.

Beste Grüße aus Hamburg
Waldemar

erstelle gerade an einem personalentwicklungskonzept für meine firma und ein grosses thema, woran ich arbeite ist die einführung einer personaleinplanungssoftware weltweit mit einem grossen schwerpunkt auf den qualifikationen bzw. kompetenzen unserer technisch produktiven mitarbeiter (durch meine momentane verwirrung über die ganzen begrifflichkeiten bin ich über google auf ihren eintrag hier gestossen…). ich komme aus dem maschinen- und anlagenbau und für uns ist es wichtig, die für die aufgabenstellung beim kunden richtig qualifizierten mitarbeiter zeitnah zum kunden zu schicken. dafür müssen wir jedoch sehr viele qualifikationen hinterlegen. ich habe nun schon einige software-anbieter eingeladen, jedoch waren diese oft begrenzt was die hinterlegung dieser qualifikationen angeht. haben sie vielleicht im rahmen ihrer diplomarbeit / tätigkeit vielleicht empfehlungen hierzu, also konkret: kennen sie einen software-anbieter, der eine personaleinsatzplanung (keine schichtplanung oder fertigungssteuerung sondern tage- und wochenweise einsätze bei kunden) mit einem komplexen qualifikationsprofil verbinden kann?
wäre ihnen für eine antwort sehr dankbar…
lg, lilly

Habe gleich noch mal eine Stelle veröffentlicht. Denn ein weiterer guter Grund für die Seite ist, dass das Veröffentlichen von Stellen dort kostenlos ist. Nicht immer ist es im Budget mehrere tausend Euro für eine Stellenanzeige in einem “first tier” Portal zu zahlen…

http://www.waldemar-erdmann.de/skillmanagement/grundlagen-des-skillmanagements

Kompetenzen sind nun mal nicht nur Fähigkeiten und Fertigkeiten, sondern auch Kenntnisse.
Schreibst du eine Diplomarbeit darüber? Einen guten Vergleich zwischen den beiden Disziplinen Skill- und Kompetenzmanagement bietet Frau Dr. Kunzmann:

http://www.christine-kunzmann.de/skills.shtml

Was denkst Du darüber?
Gruss,
Eva

Die Passwörter der Bewerber waren in der Datenbank in KLARTEXT gespeichert !!!
Jede moderne Bewerbersoftware arbeitet mit verschlüsselungsverfahren beim Speichern von Passwörtern. Auch ist unklar, warum PwC die Daten so lange behielt und nach dem Bewerbungsprozess nicht vernichtet hat.

was ist mit Datensicherheit? Wer garantiert, dass die zahlreichen Plugins für Typo3 nicht irgendwelche Angriffspunkte im System bieten?

Für Firmen-Projekte auf konzern-internen Servern empfehle ich eher ein kleineres CMS wie openEngine, um auch die Datensicherheit und die Datenstruktur zu überblicken.

Grüße,
Waldemar

Wesentlich für den Betreiber ist die Bedienbarkeit des Systems als Redakteur. Die wichtigen Funktionen für Redakteure sind i. d. R. innerhalb weniger Schulungstage zu erlernen.

Gerade bei großen Systemen mit vielen Redakteuren für verschiedene Bereiche und verschiedenen Freigabeleveln ist ein detailliertes Rechtesystem wie das von TYPO3 unverzichtbar. Wie sollte das bei statischen HTML-Seiten realisiert werden?

Zu den Suchmaschinen. Was spricht gegen SEO-Maßnahmen für TYPO3. Es gibt Extensions für saubere Urls (realURL), SEO-Extensions und viel mehr. (Ein Experte auf dem Gebiet: http://www.fi-ausbilden.de/blog/)

Auch der vermeintliche Geschwindigkeitsnachteil ist nur auf den ersten Blick vorhanden. TYPO3 nutzt eine Caching-Technologie, die individuelle Einstellungen für jede Seite erlauben und die Geschwindigkeit stark erhöhen. Zudem sind für hochlastige Seiten spezielle Techniken möglich, auf die ich hier nicht näher eingehen möchte. Z.B. wird die Seite vom FC Schalke 04 mit TYPO3 betrieben und muss während der Spiele mit gewaltigem Ansturm klar kommen und tut das auch mit guten Antwortzeiten.

Ich hoffe ich konnte dich ein wenig vom Gegenteil überzeugen, falls du noch Fragen hast bin ich per E-Mail zu erreichen.