Waldemar Erdmann     

Die Anzahl an Dienstreisen und gemeldeten Fahrtkosten in deutschen Unternehmen ist nach wie vor sehr hoch, obwohl die Diskussion um Klimaschutz und globale Erderwärmung immer stärker wird.
Immerhin hat Air Berlin im Jahr 2009 ca. acht Prozent weniger Passagiere befördert als das Jahr zuvor. Auch Lufthansa hat einen Rückgang zu vermelden. Das muss aber nicht unbedingt [...]

Wieder ist es Weihnachten und es kommen einem besinnliche und weihnachtliche Gedanken. Schöne und christiliche Gedanken wenn man mit der Familie zusammensitzt. Es werden Gedichte vorgetragen und Lieder gesungen.
Ein weihnachtliches Gedicht möchte ich Ihnen hier vortragen:
Vom Christkind
Denkt euch, ich habe das Christkind gesehen!
Es kam aus dem Walde, das Mützchen voll Schnee,
mit rotgefrorenem Näschen.
Die kleinen Hände [...]

Nach der am Mittwoch bekanntgewordenen Pressemitteilung vom SAP Konzern hat Siemens den Wartungsvertrag mit SAP nun doch verlängert und erweitert.
Erst kürzlich berichtete die “Wirtschaftswoche” darüber, dass der Wartungsvertrag von Siemens mit SAP aufgekündigt wurde. Allein für Wartung zahlt Siemens geschätzte 30 Mio. EUR im Jahr, von den Lizenzkosten und Updates ganz zu schweigen. Ca. 160.000 [...]

Seit gestern gehören diese beiden Unternehmen zusammen. Der Axel Springer Verlag übernimmt die Mehrheit am norwegischen Stepstone Konzern. Dazu die offizielle Pressemitteilung.
Das Geschäft ist sicherlich eine gute Sache für Kunden, die Anzeigen in Printform und online schalten wollen, in Kombination.
Andererseits ist Stepstone für mich noch immer eine Jobbörse für Fach- und Führungskräfte aus dem IT [...]

Um nicht nur über Talent Management zu schreiben, möchte ich allen Tee Liebhabern eine Internet Adresse vorstellen, die es wert ist besucht zu werden.
Seit Anfang Juli ist der Online Shop tee-und-meer.de am Start. Betrieben wird dieser vom Wilhelmshavener Teepalast, welcher besonders leckere Ostfriesentees anbietet. Und es gibt Ostfriesische Spezialitäten wie das Original Fischerhemd und Friesennerz, [...]

In Kürze erscheint im Fachportal CHECKpoint.eLearning ein Beitrag mit einer von mir zusammengefassten Checkliste, die hilft, Fehler in Talent Management Projekten zu vermeiden.
Hier schon mal die Kurzfassung der Checkliste Talent Management Projekte:
Checkliste Skillmanagement Projekte
Motivation beim Projektstart: Die Projektleitung muss Mitarbeitern und Führungskräften sorgfältig erklären, wo für sie die Vorteile liegen.
Betriebsrat: Ohne eine Betriebsvereinbarung kann Skills [...]

Eine kleine Softwarebude aus Indien bietet mit Ihrem Produkt OrangeHRM eine kostenlose HR Management Software Lösung an. Kostenlos bedeutet in dem Fall ohne Gebühren für die Basis Softwarelizenz.
Das hört sich spannend an, denn bisher zahlen fast alle Unternehmen, ob groß oder klein, nicht geringe Summen für die Nutzung der Softwarelizenzen im Personalbereich. Aber schließlich gibt [...]

Kann der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen, wenn während der Krankheit gesurft wird?
In der Schweiz ist nun ein Fall an die Öffentlichkeit geraten, bei dem einer Frau gekündigt wurde, weil Sie wegen Migräne Zuhause blieb und auf Facebook gesurft hatte.
Die knappe Begründung: “Wer facebook besuchen kann, kann auch arbeiten”. Die Details zu diesem Fall sind [...]

Das Einführungsprojekt der Digitalen Personakte bei der Phoenix Solar AG, für welches ich seitens der rexx systems GmbH die Leitung übernahm wurde nun in der Personalwirtschaft veröffentlicht.
Die Phoenix Solar AG entschloss sich für die Einführung nicht aus Gründen der bequemen Archivierung der Akten und dem beschleunigten Zugriff. Sondern auch, weil über Self Service Funktionen die [...]

Die Finanzkrise hat Ihre Auswirkungen in Deutschland sicher noch nicht voll entfacht, so ist die Personalplanung für das Jahr 2009 sicherlich eine der schwierigsten Herausforderungen für die Unternehmen.
Grundlagen der Personalplanung
Laut der Definition soll die Personalplanung vorausschauend alle erforderlichen Maßnahmen berücksichtigen, damit dem Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele notwendigen Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Die Ziele der Personalplanung [...]

Viele Unternehmen haben den Vorteil einer online Reisekostenabrechnung für Mitarbeiter erkannt. Diese ermöglicht den Antrag auf Reisekosten an jedem Ort der Welt.
Frau Dang Cam Duy Nguyen hat sich in Ihrer Diplomarbeit vom Okt 2008 mit dem Thema “Spesenmanagement Software” u.a. die wirtschaftliche Seite einer Reisekostenabrechnung-Software angeschaut.
Sie erhalten hier einen kleinen Abzug daraus:
Die Wirtschaftlichkeit der Spesenberechnung-Software [...]

Im aktuellen Heft vom Personalmagazin 09/2008 ist ein Artikel erschienen, welcher sich auf meine Diplomarbeit bezieht. Den Lesern meines Blogs möchte ich diesen Artikel hier zur Verfügung stellen:
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SOFTWARE. Die skills der Mitarbeiter auswertbar und verknüpfbar zu machen, ist das Versprechen einschlägiger Software-Systeme. Lösen sie es ein?

Software kann sparen helfen. Zum Beispiel dann, wenn sie verhindert, [...]

Für großes Aufsehen sorgte in den Medien der Fall bei PricewaterhouseCoopers Deutschland (PwC), bei dem Daten von Online Bewerbern auf einem chinesischen Webserver frei zugänglich gemacht wurden.
Aufgedeckt hat diesen Fall die WISO Redaktion von ZDF. Die Datensätze, die aus E-Mail-Adresse und Passwort bestehen, wurden nach ZDF-Recherchen benutzt, um sich bei einem Internet-Zahlungsdienstleister anzumelden. Dabei spekulierten [...]

Eine sehr gute Jobbörsen - Übersicht gibt es vom Personalmagazin:
Haufe Personalmagazin vom 06/07 - Jobbörsen Überblick
Leider nicht mehr ganz so aktuell. Seit Sommer 2008 gibt es das Jobportal finest jobs.
Die Vorteile von finest jobs für Unternehmen gegenüber anderen Jobsuchmaschinen auf einen Blick:

Stündlich aktualisierte Angebote (kein anderes Jobportal ist so fix)
Die Anzeigen erscheinen im Original Corporate [...]

Ich möchte mal meinen Ärger loswerden über die Prepaid Karte von Simply Tel und andere davor warnen sich diese Karte zuzulegen.
Nach einem Vergleich der Prepaid Karten, schnitt die simply Prepaid Karte vom Preis ziemlich gut ab, also bestellte ich mir diese. Dazu musste ich meine Bankverbindung angeben. Im Nachhinein musste ich feststellen, dass ich ein [...]

Tracking (von engl. to track - verfolgen) im Bezug auf das Web, ist das Verfolgen von Bewegungen der Internet-Nutzer auf der Webseite. Wichtige Fragestellungen dabei sind z.B.: Welche Seiten einer Domain werden besucht, wann und woher kam ein Besucher auf die Website oder wie erfolgreich waren bestimmte Werbekampagnen. ¹

Logging als Vorstufe zum Tracking

Mit Awstats [...]

Viele Unternehmen stehen vor der schwierigen Entscheidung nach der richtigen HR Software. Welche Software macht nicht nur die Personalabrechnung, und Zeiterfassung, sondern unterstützt auch bei der Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Expertensuche und Nachfolgeplanung?
Abhilfe bei dieser schwierigen Entscheidung soll eine Nutzwertanalyse bringen. Diese entstand im Rahmen meiner Diplomarbeit an der Fakultät für Wirtschaftsinformatik der FH Würzburg.

Nutzwertanalyse starten

Web 2.0 ist ein Begriff für eine Reihe interaktiver und kollaborativer Elemente des Internets, speziell des WWWs. Geprägt wurde der Begriff 2004 von Dale Dougherty und Craig Cline. Richtig populär wurde er aber erst durch Tim O’Reilly, den Besitzer des gleichnamigen Verlags, mit dem Artikel “What is Web 2.0″ vom 30. September 2005. Das Web [...]

Skillmanagement beschäftigt sich mit dem „Wissen in den Köpfen“. Eine klare Trennung zu anderen wissenschaftlichen Disziplinen ist oftmals nicht gegeben. Trotzdem lassen sich an dieser Stelle die grundlegenden Unterscheidungsmerkmale zwischen den Managementansätzen darstellen.
Das Kompetenzmanagement ist der systematische, an den übergeordneten Unternehmenszielen orientierte Umgang mit der Kompetenz des Unternehmens. Kompetenzmanagement ist somit als Disziplin besonders für [...]

In vielen Branchen werden Unternehmen mit global agierenden Konkurrenten, Kunden und Zulieferern konfrontiert. Dies bewirkt insbesondere eine Erhöhung des Kosten- und Rationalisierungsdrucks. In diesem Zusammenhang wird auch die Höhe der Personalkosten zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Unternehmen müssen in jeder Wirtschaftsphase personalwirtschaftlich die richtigen Entscheidungen treffen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auf Marktentwicklungen muss vermehrt durch flexible [...]

Laut der europaweiten Studie der Managementberatung Hewitt Associates im Auftrag des “European Club for human resources” (EChr) halten 20 Prozent der 53 befragten europäischen Großunternehmen den Fachkräftemangel für einen der wichtigsten Einflussfaktoren in der Personalarbeit. Gleichzeitig rechnen 61 Prozent der Unternehmen mit der Einstellung von neuen Beschäftigten in den kommenden zwölf Monaten. Um diesen Bedarf [...]

Das Feld der betrieblichen Qualifizierung kann in sechs Akteursgruppen segmentiert werden. Diese werden in Unternehmensleitung (Top Management), Personalleitung, interne Qualifizierungsmanager, Middle Management bzw. Projektleitung, Betriebsrat und Mitarbeiter eingeteilt.
Mitarbeiter
Mitarbeiter verfolgen immer unabhängig von „verordneten“ Qualifikationszielen auch persönliche und individuelle Ziele. Dies könnten beispielsweise die berufliche Entwicklung, persönliche Entfaltung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsplatzsicherheit und Karrierechancen sein. Das größte [...]

Die Arbeit im Personalmanagement verändert sich rasant. Vor allem die Prozesse der Personalbeschaffung und –entwicklung werden zunehmend und insbesondere durch Web-Technologien unterstützt. Somit ist ein neuer Markt für betriebswirtschaftliche Standardsoftware entstanden: Skillmanagement. Mit Skillmanagement ist das Einschätzen von Fähigkeiten und Wissen der Mitarbeiter gemeint. Somit können die richtigen Leute, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort [...]

Skills management is not a meaningless anglicism!
By now the term plays a major role in disciplines such as human resource management, knowledge management and project management. Already in 2015 - compared to today - probably seven million workers will be missing at the German labor market.[1] Last year (2007) there was a lack of 400,000 [...]

Neben den Chancen, welche die neuen Technologien im Zusammenhang mit Personalmanagement und insbesondere Skillmanagement mit sich bringen, gibt es eine bestimmte Wahrscheinlichkeit für mögliche Schadensfälle für Unternehmen im Falle einer Beteiligung am Web 2.0. Mögliche Szenarien werden im folgenden Kapitel beschrieben. Bevor Web 2.0 Projekte ins Leben gerufen werden, müssen unbedingt die Risiken abgewogen und [...]

Projekte, die als Folge die Einführung eines Skillmanagement Systems haben, sind nicht kompliziert aber komplex. Die Kompliziertheit wird meist komplett an einen Partner übertragen, welcher das System als „on demand“ Lösung anbietet. Somit sind alle technischen Voraussetzungen schnell erfüllt. Risiken birgt die Vielzahl an sinnvollen und weniger sinnvollen Anwendungsmöglichkeiten und die Anzahl an Stakeholdern an [...]

Die Motivation zur Auseinandersetzung mit Skillmanagement basiert auf der Erkenntnis, dass aufgrund unternehmerischer und mitarbeiterorientierter Gründe die Ressource „Mensch“ im Unternehmen gewinnbringender entwickelt und eingesetzt werden müsse. Das Skillmanagement nicht einfach nur ein Buzzword ist, um eine neue Softwarelösung zu vermarkten, zeigt allein schon die Größe des mittlerweile entstandenen Skillmanagement Marktes. Skillmanagement ist ein Ansatz, [...]

Laut den neuesten Umfrageergebnissen sind 88 Prozent der deutschen Beschäftigten nicht emotional an ihre Arbeit gebunden. Davon haben 20 Prozent innerlich schon gekündigt, 68 Prozent machen Dienst nach Vorschrift. Nur 12 Prozent der Mitarbeiter im Unternehmen sind laut Forschungsinstitut Gallup engagiert.
Skillmanagement Projekte in Unternehmen haben das Potenzial Mitarbeiter aus Ihrer Passivität im Bezug auf Ihren [...]

Einige Skillmanagement Produkte bieten ein vordefiniertes Kompetenzmodell an, welches der Kunde nutzen kann. Dazu gehören beispielsweise die Produkte

rexx HR
ETWebTM Enterprise
HR Competence Manager

Es gibt im Internet eine Fülle von Unternehmen, die für sich ein Kompetenzmodell (oder auch Skill-Katalog) ausgearbeitet haben und bieten diese teilweise frei im Internet zur Verfügung an.
Hier finden Sie ein [...]

Kompetenzmanagement schaut sich die Kompetenzen des Unternehmens von oben, aus der strategischen Ebene an. Dort wird entschieden welche Fähigkeiten für das Unternehmen relevant sind. Während Skillmanagement v.a. auf der operativen Ebene agiert. Dort sind eher Fragen wichtig wie: Wo setze ich meinen Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten am besten ein.

Kienbaum definiert Human Asset (engl. für Humankapital) Management als die integrierte Personalplanung und Entwicklung. Ähnlich wie bei Skillmanagement liege der Nutzen von Human Asset Management in der Identifikation, Entwicklung und Bindung der stategierelevanten Potenziale im Unternehmen. Jedoch fehlt es dem Begriff Human Asset Management an wissenschaftlicher Grundlage. Somit ist der Hype um den Begriff mittlerweile [...]

Unter Personalwirtschaft oder Personalwesen (engl. Human resources, human resource management, human capital management - HCM) versteht man die Bereitstellung und den zielgerichteten Einsatz von Mitarbeitern in Betrieben. Wirtschaftliche Ziele sind die Sicherung der Verfügbarkeit von bestgeeigneten Mitarbeitern und ihres effizienten Arbeitseinsatzes. Soziales Ziel ist die bestmögliche Gestaltung der Arbeitsverhältnisse für die Mitarbeiter. Personalarbeit als zentrales [...]

Abgesehen von der theoretischen Abgrenzung zwischen Talent Management und Skillmanagement auf die später noch eingegangen wird, sind Anbieter und Produkte auf dem Skill- wie auch Talent Management Markt überwiegend identisch. Nach Ansicht der Analysten der Yankee Group hatte der Markt für Talent Management Lösungen 2006 weltweit einen Wert von etwa zwei Milliarden Euro. Bis 2009 [...]

Um eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Eigenschaften des Menschen beim Thema Skillmanagement betrachtet werden, wird im Folgenden auf die Begriffe Skills, Kompetenz, Qualifikation, Fähigkeit und andere Bezug genommen, welche stark miteinander zusammenhängen. Der Zusammenhang wird an dieser Stelle grafisch dargestellt:

Skills
Skills sind die potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten, welche dem Mitarbeiter sachgerechtes Handeln ermöglichen. In Skillmanagement [...]

Bisher stehen nur wenige HR Systeme auf echter WebClient - Basis zur Verfügung. Die Nachfrage nach auf Browser basierenden Systemen ist weiter ungebrochen, so wird die steile Entwicklung Web-Client - basierender Personal-Software über das Jahr 2008 hinaus anhalten. Neuerdings wird die Spezialsoftware zunehmend mit Web 2.0 Funktionalitäten verzahnt. Dieses Kapitel beschreibt Funktionen und Technologien, die [...]

In Zeiten von Outsourcing, Unternehmensaufkäufen, Mitarbeiterfluktuation, Projektorganisationen und einer Zunahme der Komplexität in Unternehmen, werden alle Branchen vor größeren Herausforderungen gestellt als je zuvor.
Neue Organisationsstrukturen wie virtuelle Unternehmen können durch die mittlerweile zur Verfügung stehenden Kommunikationsmittel entstehen, bringen aber neue Problemstellungen mit sich. Den eigenen Mitarbeiter nicht persönlich zu kennen, birgt die Gefahr, seine Fähigkeiten [...]

Dem Kostendruck kann nur durch Reduktion der Leistung und durch rationellere Leistungserbringung begegnet werden. Die Optimierung der Organisation kann dabei einen erheblichen Beitrag zur Effizienzsteigerung liefern. Investitionen in die Automatisierung von Informatikprozessen und in die Ausbildung der Mitarbeiter wirken erst mittel- bis langfristig.
Die beliebteste Kennzahl im Personalmanagement ist die Betreuungsquote. Sie ist ein Maßstab für [...]

umantis integriertes Human Resources Management ist eine Software-Lösung für das wertschöpfende Mitarbeitermanagement. Die Benutzung ist so einfach ist wie das Surfen im Internet.
Mit umantis lassen sich die Mitarbeiter und ihre Kompetenzen in einfachen und übersichtlichen Profilen bündeln. Die Anwendungen von umantis besteht aus verschiedenen Anwendungen, die modular oder als Gesamtlösung bezogen werden können. Standardschnittstellen zu [...]

Talent & Succession Planning - Veränderungen sind unvermeidlich. Seien Sie stets darauf vorbereitet.
Wie stark ist Ihre Ersatzbank besetzt? Wen möchten Sie auf keinen Fall verlieren? Wer ist bei der nächsten Beförderung an der Reihe? Das Succession Management von SuccessFactors hat die Antworten für Ihre Organisation. Damit können Sie jede einzelne Stellenbesetzung planen und nachverfolgen, sowohl [...]

Taleo Enterprise Edition entspricht durch globale Konsistenz und lokale Flexibilität den Talentmanagement-Anforderungen der weltweit größten und anspruchsvollsten Unternehmen.

Sie können festangestelltes Fachpersonal, Mitarbeiter auf Stundenbasis und Personaleinsatz nach Bedarf über eine einzige integrierte Plattform verwalten. Wenn Sie eine skalierbare, anpassungsfähige Lösung suchen, um den dynamischen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und Ihr Personal über eine Vielzahl von [...]

Um den Herausforderungen unserer wissensorientierten Ökonomie gewachsen zu sein, müssen Unternehmen das Potenzial und die Produktivität ihrer Mitarbeiter maximieren. Human Capital Managment bedeutet die konsequente Ausrichtung von Mitarbeiterprozessen und -kompetenzen an den Erfordernissen der Geschäftsprozesse und -strategie. Aus diesem Grund sollten die bewährten Funktionen des Personalwesens in eine umfassende HCM-Lösung überführt werden.

SAP ERP Human Capital [...]

Wichtigste Ressource im Unternehmen ist der Mensch. Qualifizierte Mitarbeiter in den eigenen Reihen bieten heute mehr denn je entscheidende Wettbewerbsvorteile. Das s+p Personalmanagement unterstützt Sie in den verschiedensten Bereichen der Personalwirtschaft. Es hilft Ihnen, Personalarbeit zu gestalten, statt Mitarbeiter nur zu verwalten: Von Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, bis hin zur Stellenverwaltung.

Die [...]

Das rexx HR Skillmanagement ermöglicht es Ihnen schnell und unkompliziert die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter abzufragen, zu validieren, zu speichern und auszuwerten. Alle Daten werden komfortabel in der digitalen Personalakte gesammelt. Das Skillmatching zeigt es Ihnen auf einen Blick! rexx HR unterstützt Sie bei Nachfolgebesetzungen und Karriereplanung!

Das rexx Skillmanagement gewährt Ihnnen absolute Freiheit. Definieren Sie Ihren [...]

Die Effizienz in der Administration erhöhen und durch den persis Personalmanager die Verfügbarkeit von Informationen verbessern.

Das sind die großen übergeordneten Ziele, die Sie mit der modular aufgebauten HRMSoftware von Persis verwirklichen. Dabei übernimmt der Persis Personalmanager die zentrale Funktion. Er begleitet und unterstützt Sie bei allen workfloworientierten Prozessen. In Verbindung mit der Persis Stellenwirtschaft erhalten [...]

perbit.views Kompetenzmanager (Stichwörter: Personalinformationssystem, Seminar-Service, Personalcontrolling)
Qualifizierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, um die Herausforderungen des Marktes erfolgreich zu bewältigen. Es gilt, vorhandene Kompetenzen zu ermitteln und zu dokumentieren, gezielt zu entwickeln, zu nutzen und zu pflegen.
perbit.views bietet mit dem Kompetenzmanager ein zuverlässiges Planungs- und Controllinginstrument, das Qualifikationen überprüfbar und Weiterbildungen steuerbar macht. Das System gewährleistet [...]

PeopleSoft HCM ist ein Teil der PeopleSoft Enterprise Lösung Suite, ein umfassendes Set von Anwendungen, mit denen sich alle Funktionen der täglichen Geschäftsprozesse automatisieren lassen in einem Set an Anwendungen. Die Anforderungen an das Personalwesen sind in den letzten Jahren vor dem Hintergrund anhaltend steigenden Wettbewerbsdrucks, sich ständig wandelnder Märkte und der demographischen Entwicklung permanent [...]

Über MaIS@web: Wer kennt sie nicht, die täglichen Aufgaben in der Personalverwaltung? Urlaubsanträge prüfen, Krankheitstage verwalten, Termine der Vorgesetzten und Mitarbeiter überwachen oder Änderungen in den Personaldaten der Mitarbeiter durchführen. Das alles müssen Sie bisher selbst erledigen. Mit MaIS@web wird die Arbeit dort erledigt, wo sie anfällt! Durch den modernen Employee Self Service verlagern Sie [...]

MHM Personalbewertung ist das Skillmanagement oder auch das Talent Management Produkt von MHM. Wer seine Mitarbeiter richtig einzuordnen weiß, kann ihre Potenziale optimal nutzen. Und jeder kann nach seinen Eignungen eingesetzt werden. Das modular aufgebaute, webbasierte System MHM PERSONALBEWERTUNG ermöglicht ein umfassendes Bild der fachlichen und persönlichen Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter. Ganz im Sinne des optimalen [...]

Die Gestaltungsmöglichkeiten für Skill Management sind so vielfältig wie die Motivationen und Zielsetzungen für Skill Management. Eines ist jedoch allen gemeinsam: Skill Management betrifft jeden im Unternehmen. Jeder, das sind die Mitarbeiter, die Führungskräfte, das Management, die Mitbestimmungsorgane, der Datenschutzbeauftragte, Personal und auch die IT im Hause. Alle Beteiligten und Betroffenen verbinden mit Skill Management [...]

Anbieter: HR Management Software
Competence Management – klingt gut. Aber was heißt das? Nicht mehr und nicht weniger, als das Know-how im Unternehmen zu halten, kompetente Mitarbeiter zu erkennen und zum Wohle des Unternehmens zu fördern. Jedes Unternehmen, das heute wettbewerbsfähig bleiben will, ist gezwungen, immer schneller auf die globalisierten Märkte zu reagieren. Entsprechend steigen auch [...]